L’exception graphologique ?

Astonishingly between 38% and 93% of businesses in France use graphology – probably because one of graphology’s pioneers, Jean Hyppolyte Michon, was French.

Traduction :

Étonnament, entre 38% et 93% des entreprises en France utilisent la graphologie – probablement parce que l’un des pionniers de la graphologie, Jean Hyppolyte Michon, était français.

Cette citation est issue d’un article sur graphologie disponible ici. C’est une stat qui vaut ce qu’elle vaut (surtout qu’entre 38% et 93%, il y a une grande marge), et comme le disait Benjamin Disraeli, 67% des statistiques sont inventées pour les besoins d’un argument. Mais tout de même…

D’après le même article, la moyenne américaine se situerait entre 5% et 10%. Pourquoi une telle différence ? L’argument du pionnier français ne me convainc pas une seconde.

Mon intuition : il faut plutôt chercher du côté des barrières à l’emploi (SMIC, charges), et surtout au licenciement.

Le processus de recrutement, même parfaitement mené, comporte une dose irréductible d’incertitude. Mais plus la décision de recruter est engageante, perçue comme irréversible, plus l’employeur ressent le besoin d’étayer sa certitude qu’il fait le bon choix… et donc se fonder sa décision sur des critères apparemment objectifs ou scientifiques.